“这个办法是不是有点太激进了?”
孙梦洁并不看好这个提议,提醒道:“小宝,这样膳食斋的连锁店就会各成一派,以后发展也是个问题。”
“不。”
唐小宝摇摇头,冷静道:“有些事并不是他们不想,只是他们没有足够的底牌。
我们不一样,咱们有绝活儿。
仙宫农场的金字招牌摆在这里,烹饪出来的饭菜绝对能让人眼前一亮。”
“如果咱们这个办法行了,那涮锅和炒菜就会并驾齐驱,对仙宫集团以后的发展也能带来极大的好处。”
唐小宝已经做出了决断。
“梦洁,我能说一句吗?”
徐海燕看她还是摇摆不定,也开始参加意见了。
“当然能呀。”
孙梦洁莞尔一笑,打趣道:“我要是说不能,别人就要对我有意见了。
再说了,你有什么不能说的?
我也没不让你说呀。”
“嘻嘻嘻,我就知道你最好啦。”
徐海燕甜滋滋的笑了几声,开口道:“我觉得小宝这个办法也不是不行,反正膳食斋也没多少连锁店。
咱们放手一搏,如果成了就按照这个模式。
如果不成呢,咱们就及时止损。”
顿了顿,徐海燕继续说道:“这样或许会走一些弯路,可也比停滞不前要好一些呀。”
“你说的也有道理。”
孙梦洁若有所思的点了点头,开口道:“小宝,梦洁,仙宫集团现在是一个整体,咱们不能不和大家商量就做出决定。
要不然这样,趁着最近你不是很忙,让雅丽和妙蝶回来,咱们看看她们的态度,然后再宣布这件事。”
“好。
你给他们打电话就行了。”
唐小宝没意见,“如果店里的人员够用,让舒娜也回来一趟。
她也有段时间没回家了。”
孙梦洁笑着应了一声,“那咱们分工明确,你去安排修建大棚的事情去吧。
如果需要帮手,你就给林倾城打电话,我就不管那边的事了。”
“那我现在就去。”
唐小宝丢下句话便离开了。
徐海燕看着他骑着自行车离开了农场,扭头问道:“梦洁,是不是屠熊他们给小宝说什么了呀?
我刚刚看他去大棚了。”
“你什么时候也这么喜欢八卦啦?”
孙梦洁美眸一翻,不紧不慢的说道:“小宝向来都是想做的事情一定要做成,不想做的事情谁说也不管事。
你总不会天真到觉得屠熊给他说了什么,他就能做出这么多决定吧?”
“哎呀!”
徐海燕跺了跺脚,气鼓鼓的说道:“我说的是种蘑菇的事。”
“这个还真有可能。”
孙梦洁点了点头,盯着她妙曼的身材,打趣道:“海燕,你跺脚的时候还挺好看的。
这大香瓜儿这么漂亮,肯定都是小宝的功劳吧。”
“你别乱说。”
徐海燕急忙转头,生怕门外有人似的。
啪!孙梦洁趁着这个时间轻轻拍了一把。
“啊!”
徐海燕娇呼一声便冲上去和她打闹,屋子里也传来了欢快的笑声。
唐小宝可不知道这件事,不然也不会走那么早。
此时的他,正骑着自行车在村外转悠。
可是溜达了一圈儿,也没有找到合适的位置。
玉米收割之后,农田里便种上了小麦。
原本的砂砾地上也都有了规划,有些地方甚至已经打了地基。
如果把地基推平,再改成塑料大棚,那就真是糟蹋钱财了。
这些钱不是大风刮来的,可都是唐小宝赚来的。
如果仅仅是为了修建大棚就把这些东西毁了,那唐父和唐母就要同时发飙了。
唐小宝站在地头上沉吟半响,便拨通了林倾城的电话,询问道:“周围的村子里,哪个村子里有五十亩空地?”
“每个村子都有,还都在村子附近。
有些特别近的地方就在村民的胡同口。”
林倾城给的答案出乎意料。
“漂亮!”
唐小宝赞了一声,说道:“你在汉岭村修五十亩地的塑料大棚,然后全部种上蘑菇。
对了,品种多一些。
我要给膳食斋和仙宫涮肉坊供货了。”
“好。”
林倾城直接应了下来,开口道:“那我现在就找施工队,明天开始施工,争取一周内交工。”
“你看着安排就行了,有什么问题直接给我打电话。”
唐小宝说完又和林倾城闲聊了几句,便挂断了电话,骑着自行车回到了仙宫农场。
孙梦洁看他神色匆匆,说道:“大老板,你是不是又要宣布某个计划了。”
“你真了解我。”
唐小宝赞了一声,商量道:“梦洁,你觉得咱们对公司管理层的奖励标准合格吗?”
孙梦洁好奇道:“你为什么忽然问这个事儿了?”
“你先给我说答案。”
唐小宝挺着急,飞快的说道:“你和刘冰,吕如云她们聊工作的时候多,肯定也了解过这方面的事情。”
“对。”
孙梦洁也没隐瞒,微笑道:“按照公司管理层的框架,还有他们所负责的项目。
我觉得这个标准的确有点低了,甚至都有点寒酸。
咱们雇的人里面,有很多家里都不缺少这点东西。
至于她们为什么给你打工嘛,你应该比我清楚吧?”
“这个……”唐小宝挠了挠头,又忍不住讪笑起来。
“哼!”
孙梦洁白了他一眼,继续说道:“我之前也想过和你谈这问题,不过又觉得距离年底过早,就没跟你说。”
“我想到了一个奖励策略。”
唐小宝看着满脸好奇的两人,说道:“咱们可以把县城火锅店的份额分给优秀员工。
不过他们不能挂仙宫的牌子,要换一个连锁招牌。
咱们把它做成普通火锅连锁店的经营模式,负责提供成品底料和配料,还有几样必不可少的蘸料。
优秀员工自己选择位置,自己经营。
哪怕他们去镇上开店,咱们也不管。”
“你这办法挺有新意的。”
孙梦洁眼前一亮,问道:“那你这第一批的奖励名额是多少?
又是什么根据?
这个咱们可要想清楚,不然大家心里就要有意见了。
我们必须要制定一个严谨的方案,根据员工的级别,表现来分配。
同时,我们还要有收回的权限。
不然以后大家都忙自己的生意,谁还有心思负责自己的工作?”