“顾女士您好，这位就是想要聘请您的老板，薛总。”女接待员介绍道。

“薛总，你好。”顾珊瑶带着笑容，微微点头打了个招呼。

“你好，我是无归科技有限公司的负责人。”

第一次以老板的身份来聘请这样一位女士作为秘书，薛逵还是有些紧张。

但在紧张之外，还有另一种情绪——当老板真爽！

尽管有着六年多的社会经历，但身边那些女性基本上都是打工人，而且从气质上来讲都比不过眼前的顾珊瑶。

头一次自己当老板，薛逵此时竟然还感到有些窃喜。

“薛总，顾女士你们先聊，我去给你们准备些咖啡。”

女接待员适时地离开了这里，留下薛逵和顾珊瑶坐在接待区私聊。

“不知道薛总招聘秘书的指标是什么。”顾珊瑶看着眼前这位看上去比她年纪小，大学可能还没毕业的老板，心中一时间有些诧异。

要知道，顾珊瑶的履历已经十分厉害了，她本人毕业于全世界工商管理专业第一的学校，而且毕业以后就进入了世界排名前10的企业工作。

要不是因为一些原因从原来的地方离职回到常安市老家，她绝对能获得比现在更好的待遇。

尽管如此，她提出的每月4万8的薪资，在常安市已经算得上是很高的那种了。

这么年轻，穿着品味这么普通，而且看上去也没有任何老板气质的一个弟弟，真的打算花这么多钱雇佣我？

顾珊瑶心中有些不大相信，但来都来了，总得把这档子事了结了再说。

“就是负责一下公司的日常事务，比如我个人生活上的一些事务，公司管理上的一些事务，都需要你按照我的要求来安排好。”

薛逵也不清楚秘书的职责主要包括哪些，他就想当个只用开口不用动手的甩手掌柜。

“这些都没问题。”顾珊瑶点了点头，这些都是她之前工作时候的基本要求，主要就是帮老板安排各项事务，解决老板的烦恼。

“那咱们签合同吧。”

既然对方说了没问题，那接下来就是赶紧签合同，抓紧把钱花出去，接下来还需要让这个帮手帮着自己花钱呢，薛逵现在可没心思思考一个秘书需要具体干什么事情。

“啊？”顾珊瑶心中惊叹道，原本显得平静的脸上露出一丝惊讶。

这就要签合同了？

是不是草率了一点？

这才聊了两句话啊！

“哦，对了，之前我看你要求的月薪是4万8，我也不计较那么多了，给你凑个整，月薪5万。”薛逵想起来顾珊瑶简介上的期望薪资，此时直接将额度拉到了5万。

能多花2000，就多花2000！

啊？？

顾珊瑶还没从上一秒的震惊中缓过来，紧接着又被薛逵的这句话惊到了。

什么时候工资也能取整的了，而且还是往高了取？

这老板是不是脑子有点问题？

“薛总，咱们开玩笑也不能这么开啊。”顾珊瑶没拿薛逵的话当真。

哪里有人这么办事的？

“我没开玩笑。”

薛逵正说着话，女接待员端着放有两杯咖啡的托盘走了过来。

“两位聊得怎么样了，可有合作意向？”女招待员笑着将咖啡递到他们面前。

顾珊瑶没有说话，微笑着低头抿了一小口咖啡，微不可查地朝女接待员摇了摇头。

薛逵则说道：“我是真的想聘请顾女士来我们公司，还说了马上可以签约，但顾女士似乎有其他顾虑。”

“顾女士有什么要求可以尽管说，我们公司就是为大家提供一个互相沟通和交流的平台。”女接待员说道。

顾珊瑶不紧不慢地放下咖啡杯，说道：“签约没有问题，但是我的要求是签约之后，希望贵公司能作为一个平台，来负责我与薛总之间的酬金支配。”

她希望薛逵将合同期内的工资先交付到‘鹰眼猎头有限公司’，然后由他们公司司来负责每个月给她发钱。

这么做的目的，主要是可以避免签下她的公司出现财务状况，无法完成工资的支付。

其实这个要求稍微有些过分，但顾珊瑶也没想着薛逵会这么答应，毕竟她心里面现在还认为薛逵不太靠谱，就算真的签约了，保不齐哪天公司就会破产，还是提前把这个风险排除掉的好。

“如果你们有这样的服务，我完全没问题！”还没等女接待员说话，薛逵抢先说道，生怕对方反悔。

这不是正好吗？

说到我的心坎里了！

如果签约一年，那就是把60万交给猎头公司，太好了！

听到薛逵的话，顾珊瑶觉得自己想得浅薄了！

这种要求也能接受？

怎么有种上赶着要把钱花出去的感觉！

他不会有其他目的吧？

“薛总，我提供的是专业的管理服务，当然，也仅这个专业，如果是其他的事情，恐怕我无法完成！”为了保险起见，顾珊瑶补充了一句，防止对方拿着高额薪资让她干其他的事情。

“对，我要的就是专业的管理服务，希望你能做到足够专业！”薛逵补充道。

“专业方面您放心。”听到薛逵的保证，顾珊瑶的心才稍微放了下来，但还是有些不敢相信会有老板愿意主动多花钱。

女接待员见两人谈得差不多了，开口道：“我们公司提供这样的服务，但如果这样做的话，需要支付我们公司额外的酬金，这个酬金比例为所聘请人员年薪的1%。”女接待员解释道，“当然，除了这部分服务费用外，如果二位签订了合同，薛总你们的公司还要支付我们公司另外的费用。”

猎头公司一般分3种收费方式。

第一种是按照过程收费。主要是帮客户提供咨询服务以及招聘服务，而且这种服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。

第二种是按照结果付费。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的25%-35%不等。

第三种是按打包价格付费。主要就是帮助客户寻找多位公司职员，比如招聘100个销售精英，猎头公司按照批量打包1个订单来谈，这个单子打包价100万，那么折合下来每个人的费用在1万元。

“没问题，另外的费用怎么收？”薛逵问到。

“我们公司是按照结果收费，也就是说，如果您现在要和顾女士签订劳务合同，那么我们公司将按照您提供的年薪水平，收取年薪的25%作为酬金。”女接待员说了个最低的酬金比例，这主要是怕自己说高了让这单黄了，毕竟猎头公司收取酬金的范围是很容易查到的，相当于是个半透明的东西。

听到女招待员的话，薛逵拿出手机搜所了一下猎头公司一般的收费标准，发现25%差不多是最低的一个标准。

这不行！

要得太少了！